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| LSG Niedersachsen-Bremen, 03.12.2013 - L 12 AL 6/13 |
Zitiervorschläge
LSG Niedersachsen-Bremen, Entscheidung vom 03.12.2013 - L 12 AL 6/13 (https://dejure.org/2013,102392)
LSG Niedersachsen-Bremen, Entscheidung vom 03. Dezember 2013 - L 12 AL 6/13 (https://dejure.org/2013,102392)
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Volltextveröffentlichung
- Sozialgerichtsbarkeit.de
Arbeitslosenversicherung
Verfahrensgang
- SG Osnabrück, 02.10.2012 - S 16 AL 31/10
- LSG Niedersachsen-Bremen, 03.12.2013 - L 12 AL 6/13
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BSG, 29.11.1989 - 7 RAr 86/88
Drastischer Personalabbau als wichtiger Grund iS. des § 119 AFG
Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 03.12.2013 - L 12 AL 6/13
Erforderlich sind vielmehr überlagernde Sachzwänge in der betrieblichen Situation des Arbeitgebers und den daraus folgenden Bedingungen für den betroffenen Arbeitnehmer (BSG, Urteil vom 29.11.1989 - 7 Rar 86/88 -, juris Rn.23 ff). - BSG, 25.04.2002 - B 11 AL 100/01 R
Arbeitslosengeldanspruch - Sperrzeit - Lösung des Beschäftigungsverhältnisses - …
Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 03.12.2013 - L 12 AL 6/13
Droht der Arbeitgeber mit einer rechtmäßigen ordentlichen Kündigung, kann für den Betroffenen ein wichtiger Grund zur einvernehmlichen Lösung darin liegen, dass er durch eine einvernehmliche Lösung des Arbeitsverhältnisses Nachteile vermeiden kann, die sich durch eine Kündigung des Arbeitgebers für sein berufliches Fortkommen ergeben können (BSG Urteil vom 25.3.2002 - B 11 AL 100/01 R - juris). - LSG Berlin, 06.12.1996 - L 4 Ar 46/95
Sperrzeit; Arbeitslosengeld; Abfindung; Ruhen; Arbeitsverhältnis; Kündigung; …
Auszug aus LSG Niedersachsen-Bremen, 03.12.2013 - L 12 AL 6/13
Davon ausgehend ist zu verlangen, dass die Arbeitslosigkeit aufgrund einer rechtmäßigen Kündigung durch den Arbeitgeber zum gleichen Zeitpunkt eingetreten wäre (…Karmanski, a.a.O., § 144 Rn. 139 unter Hinweis aus LSG Berlin, Urteil vom 6.12.1996 - L 4 Ar 46/95).